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市五医院建立职工思想动态预警机制

2018-10-12 666 来源:

 为及时了解员工所思、所想,搭建良好的员工沟通平台,增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性,切实维护医院和谐稳定发展的大局,市五医院工会结合实际情况制定了医院《职工思想动态预警机制管理规定》,坚持开展了定期到临床一线与职工谈心谈话进行思想动态分析工作,形成“反映问题—提出解决方案--反馈意见--落实跟踪”的闭环管理,近半年初见成效。

 截至目前,市五医院工会通过多种渠道共收集职工思想动态情况11例,按照预警等级划分,其中6例为三级预警,3例为二级预警,均已备案,后续追踪情况稳定。院长信箱收集到职工来信4封,分别为基础建设类、流程改造类和宣传类,市五医院工会分门别类进行了回复,办结率100%。

 强化对兴趣小组的过程管理,也是思想引导工作的有效形式。今年上半年16个兴趣小组开展活动次数227次,职工参与活动2990人次,全员参与率64.47% ,通过形式多样的群众性活动,在紧张的工作之余,让职工能积极参与活动,放松身心。今年的亮点工作——市五医院青年职工沙龙活动在职工中反响强烈,活动丰富了青年职工的业余“课程表”,彰显出医院青年人的朝气与活力,起到了传递正能量、坚持正确价值观导向的作用。

在已完成的康复医学科、中医肛肠科职工思想动态谈心谈话工作,切实做到了走进科室、面对面交流,并因势利导,坚持宣贯积极正面的职工思潮。广大医护人员积极响应,对工作中遇到的问题畅所欲言,为科室高质量的发展建言献策。

 针对康复科新绩效分配方案出现的内部分歧,通过问卷调查和面对面谈话,进一步了解职工思想动态及问题所在,并有针对性的做好思想教育引导工作,协助搞好科室的团队建设,为有效解决问题打下了良好的基础。为全面了解和掌握中医肛肠科的科室管理与职工思想状况,工会与团委合作,通过问卷调查与个别访谈相结合,对职工提出的问题进行认真、详细了解,并向职工传递医院的政策导向,为下一步有针对性地做好中医肛肠科调结构、保质量、降成本等工作奠定了坚实基础。

 通过加强职工思想预警工作,必将进一步推动医院和谐稳定发展,推进工作关口前移,切实维护好医院与职工间沟通的桥梁,促进医院高质量可持续发展,增强职工间的凝聚力,形成积极向上的发展氛围。

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