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市五医院创新人才培养 推行行政助理制

2018-10-19 706 来源:


    为创新人才培养机制,加快人才队伍建设步伐,强化人才管人理事能力,培养复合型人才,医院于2018年10月18日下午在行政五楼会议室召开了行政助理制工作启动会,院班子成员、院长助理、相关科室负责人及入选行政助理的36名“5321”培养对象参加了会议。

    会议由汪俊副院长主持,人事科科长对行政助理制工作进行了概述。各院级领导对入选行政助理们首先表达了祝贺,其次也对行政助理们提出了工作要求和殷切的期望:要把握好政治方向,学会承受压力,优化时间管理,注重工作能力提升,取长补短,做好行政助理工作。并纷纷表态将全力以赴带领好、指导好、培养好年轻一代,通过一对一的专项指导,实现个人成长成才,充实医院管理人才队伍。

    最后,雷建国院长进行了会议总结:一是医院人才“厚度”和“宽度”无法适应医院转型升级发展需要,管理人才严重滞后于专业技术发展;二是人才队伍建设作为医院三大战略工程之一,要搭建公平公正发展平台,让员工看到职业发展通道,并给予合适的岗位和待遇,切实做好“选人、用人、育人、留人”工作;三是对行政助理们提出了殷切期望,要低调做人、高调做事、学好方法学、怀揣梦想。希望通过行政助理制,选拔出来的人员发挥个人聪明才智,成为正能量的传播者,为医院可持续发展贡献自己的力量。

    行政助理制是医院创新性人才培养的重要举措,将根据运行情况在探索中不断改进和完善。


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